[사회과학] [자원봉사론] 자원봉사관리와 자원봉사 관리자의 역할
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작성일 22-10-05 21:31
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지역주민의 주체적 자발적 역량이 높아지고 적극적인 참여를 통한 지역문제 해결이 중요시 되는 사회environment(환경) 적 change(변화)와 행위 주체자들의 욕구 change(변화)를 수용하는 자원봉사 관리의 새로운 접근이다.
2. 자원봉사관리의 과정
1) 자원봉사활동 관리체계
자원봉사 관리 과정은 학자…(생략(省略))
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[사회과학] [자원봉사론] 자원봉사관리와 자원봉사 관리자의 역할
설명
자원봉사론 과제(problem)
[자원봉사관리와 자원봉사 관리자의 역할]
1. 자원봉사관리의 의미 및 역할
1) 자원봉사관리의 의미
자원봉사관리는 `자원봉사자들의 욕구와 자원봉사활동의 원조를 받는 측의 필요를 연결시켜 효과(效果)적인 자원봉사활동이 이루어질 수 있도록 그에 알맞은 절차와 방법을 연구하는 활동`이라 했다. 자원봉사자의 지속적인 활동을 위한 동기 부여와 지history회 및 서비스 이용자에게 최대의 혜택, 자원봉사자의 생산성 증가, 자원봉사조직의 目標(목표) 달성을 위해 매우 중요하다.
자원봉사활동에 대한 수요와 공급의 적절선을 찾아내고 연계시켜 현실화 시키는 것이 자원봉사 관리의 核心(핵심)적인 활동이라고 할 수 있따
자원봉사활동이 이루어지기 위해서는 자원봉사자가 가진 characteristic(특성)과 욕구(A), 서비스 이용자(B)와 기관(C)의 욕구가 맞아야 한다.(볼런티어21 문창인,2005 재인용) 조휘일(2002)은 `관리는 결과에 대한 책임감을 가지고 어떤 활동을 계획, 조직, 조정, 지시, 통제 그리도 지도 감독 하는 것`이라고 definition 하였다.
3) 자원봉사활동 관리의 목적 및 중요성
자원봉사활동 관리의 목적은 자원봉사자의 지속적이고 효과(效果)적인 활동을 촉진하고 그들의 성장을 도우며, 그렇게 함으로써 지history회의 욕구 충족과 발전에 기여하려는 기관의 목적과 사명을 효과(效果)적으로 달성하기 위함이다. 이 세 욕구의 공통지점인 D을 찾아내고, 크게 만들어 주는 것이 자원봉사관리라고 할 수 있따
2) 자원봉사관리의 패러다임의 change(변화)
자원봉사활동이 시대적 history적 흐름에 influence(영향)을 받은 것처럼, 자원봉사관리도 사회적 environment(환경) 의 change(변화)에 맞게 change(변화)할 것이 요구되고 있따 관리에서 참여의 패러다임으로 change(변화)해야 한다는 주장이다.
