노동과정과 노동자의식 철강 자동차 조선기업 근로자들의 비교를 중심으로
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작성일 22-11-23 04:21
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그러나 근로자들은 일단 현존하는 사회구조가 근로자들의 이해와 요구를 제대로 수용하지 못하고 있으며, 어떠한 형태…(To be continued )
노동과정과 노동자의식 철강 자동차 조선기업 근로자들의 비교를 중심으로
노사관계의 주요 쟁점
노사관계의 주요 쟁점 가족의식과는 달리 근로자와 기업 측의 주요 쟁점이 되어 왔던 문제들에 있어서 기업 측의 주장에 대한 근... , 노동과정과 노동자의식 철강 자동차 조선기업 근로자들의 비교를 중심으로경영경제레포트 ,
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가족의식과는 달리 근로자와 기업 측의 주요 쟁점이 되어 왔던 문제들에 있어서 기업 측의 주장에 대한 근...
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레포트/경영경제
노사관계의 주요 쟁점
가족의식과는 달리 근로자와 기업 측의 주요 쟁점이 되어 왔던 문제들에 있어서 기업 측의 주장에 대한 근로자들의 동의점수는 상당히 낮게 나타나고 있다 ‘파업기간중의 임금은 받을 수 없다’(31.3), 혹은 ‘임금이 오르면 수출이 안된다’(37.3)라는 등의 진술에 대한 근로자들의 동의점수는 가족의식이나 운명공동체의식에 비해 대단히 낮은 수준의 동의정도를 보이고 있다 특히 노사관계에서 상호간에 이해가 걸린 쟁점에 있어서 근로자들이 피해를 본 경우 기업 측의 주장에 대한 근로자들의 동의의 정도는 매우 낮아진다.
노사관계와 사회의 바람직한 변화 방향과 관련된 진술들 중에서 주목되는 것은 ‘근로자들이 잘살기 위해서는 사회가 근본적으로 바뀌어야 한다’는 진술에 대한 근로자들의 높은 수준의 동의라고 할 수 있다 근로자들은 이 진술에 대하여 무려 77.2점이라는 높은 동의점수를 보여주고 있다 그러나 근로자들의 이와 같은 높은 수준의 동의율이 우리사회의 근본적인 ‘변혁’을 요구하는 것인지, 아니면 점진적 ‘개혁’의 피료썽을 요구하는 것인지는 판별하기가 쉽지 않다.
