고령화와 인적자원관리
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작성일 22-10-30 10:13
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2xxx년에는 65세 이상 인구가 전체 인구의 14%가 넘어 고령화 사회에서 고령사회로 진입할 것이라는 展望(전망) 도 나오고 있다 이는 프랑스 115년, 스웨덴 85년, 일본 24년이 고령화 사회로 진입하는데 걸린 것과 비교해 엄청나게 빠른 속도라는 것을 알 수 있다 또한 2026년에는 65세 이상 인구가 20.8%로 초 고령 사회에 도달할 것으로 展望(전망) 하고 있다
이미 고령화 사회로의 문제가 일찍 나타났던 유럽과 일본 등지에서는 경제 전반에 미칠 effect을 고려한 사회보장체계의 改善(개선) 과 일자리창출이나 인력 구조 개편 등에 노력을 꽤하였다.
고령화 사회에 접어든다는 것은, 생산가능인구수의 감소와 고령인구 증가로 인한 노동생산성 저하, 저축률의 하락으로 경제성장에 부정적인 effect을 미칠 것이며, 연금이나 사회부조 등의 공공지출이 확대되어 성장을 하더라도 저성장기조를 유지할 것으로 展望(전망) 된다된다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화 동향 effect
1. 고령화의 동향
2. 고령화의 요인과 effect
Ⅲ. 고령화와 기업의 effect
Ⅳ. 선진국 고령화 인적자원 관리의 事例(사례)
1. 미국
2. 일본
3. 독일
4. 영국
5. 스웨덴
Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안(方案)
1. 고령 인력 채용
2. 직무 재배치
3. 평생 학습 시스템 구축
4. 임금피크제 도입
5. 고용 연장 제도 시행
Ⅵ. 結論
최근 전 세계적으로 출산율 저하와 의학의 발달로 인한 수명의 연장이 인구 구조의 고령화를 낳고 있다 현재 우리나라의 고령화 정도는 선진국과 비교할 때 비교적 양호하지만, 세계 유례가 없을 정도로 가장 빠른 속도로 진행되고 있다고 한다.고령화인적자원관리 , 고령화와 인적자원관리경영경제레포트 ,
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고령화인적자원관리
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참고하셔서 좋은 성적 받으시기를 바랍니다. 그러나 이러한 대응대책들의 效果(효과)는 간단하지 않으며, 실제로도 사회복지적인 차원의 보장이 실시됨에도 불구하고 높아지는 물가나 교육열로 인한 출산기피현상을 보이고 있다
우리나라는 이미 2000년에 고령화 사회로 진입했고, 세계에서 가장 빠른 속도록 고령사회로 이행중이다. 인구구조 고령화란 단순 명확하게 말하자면 고령층의 인구 증가와 청장년층 인구가 상대적으로 줄어듦을 의미한다. 이에 대한 가장 명백한 대응대책은 출산을 지원하여 출산율을 높이고 외국인 인력을 수입하여 부족한 청장년층 인력을 보완하며 증가한 고령층의 고용을 확대하여 인력부족에 대응하는 한편 고령층의 안정된 생활을 보장하는 것이다.
참고하셔서 좋은 성적 받으시기를 바랍니다. 이에 반해 급속도로 고령화가 진전이 된 우리나라의 경우 고령화에 대한 대책이 시급하지만, 미비한 실정이다.
이러한 출산율 저하와 빠른 고령화 사회로의 …(To be continued )
고령화와 인적자원관리
다.
